春节大多数的人放假了，可还是有工作的人。大大小小的超市，餐饮，旅游景点的导游，生产线上的工人，环卫工人，还有值班的医生……，也都只是为了能养家糊口而已。
有些好的企业，给工人发的工资远超国家水平，能给出6倍的水平。当然也会有些企业不按规定给付节日加班工资，但是咱打工的，也只能睁一眼闭一眼了。大家都是很善良的人。更多的时候也是无奈。不过拿不拿的到手是一回事情，具体的帐该怎么算，咱打工的自己要算清楚。哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？如果有不太清楚的，下面就来简要的说说。
经过查阅，据人社部门有关人士解释，今年初一至初三加班有3倍工资，而除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。
劳动法的解释是这样的：按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日，休息日，和平时加班，是不一样的。春节的法定节假日只有3天，另外是双休日的休息日调换的。所以有3倍和2倍的差异。
如果老板拒不付加班费该怎么办？有分析指出，按照《刑法》规定，造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
当然了，一般老板不会完全拒付，少付倒有可能，3倍的，付2倍，2倍的付50%。在做好工作的前提下，可以拿起法律的说法和老板谈判谈判看看。当然也可以阿Q下，对拖欠的老板说：大过年的，放你一马！不过靠少付工钱赚钱的老板，估计生意也难长久，还是早另谋出路吧。
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