“再没有比工资更重要的问题了”，
“因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣”。
“工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人，他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实，让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们生活的各种小享受”
可能很多人想象不到这些话会出自近百年前、被我们批判了多年的资本家的典型代表美国福特汽车公司创始人福特之口。这些话现在读起来仍然让人对福特先生肃然起敬并富有意义！
一、工资是天大的事情
1、工资问题是检验是否真正落实科学发展观、致力于和谐社会建设的试金石。
科学发展观、和谐社会的核心是“以人为本”，它准确的回答了“为谁发展”的问题。中国改革开放近30多年，GDP每年增长10%左右，但并不能说人民都分享到了发展的利益，尤其是大量低收入阶层的工资和福利水平实在太低，农民工加班加点平均工资只有700元/月，像武汉这样的城市最低工资标准不到600元/月，这样的薪酬标准只能解决基本的生存问题，根本谈不上分享经济发展的成果，以人为本，让人民分享发展的成果是科学发展观最基本的要求，而分享成果的基本形式应该是尽可能提高国民的薪酬和福利。
2、工资“决定着这个国家的繁荣”。
100多年前，福特先生就深刻认识到了的问题，并且身体力行的把自己员工的工资提高到5美元/天，而当时的社会平均工资是2美元/天。
国民的薪酬水平决定了一个国家的消费能力，国内需求长期乏力的根本原因在于国民的收入水平太低，并导致对出口的过度依赖。而不合理外贸的结构，给我们留下了污染、贫穷、资源（自然、人力及政策）的透支，大量的廉价产品的出口换来了国际社会的一片责难，当然，还有那一堆绿花花的烫手的美元！
中国经济的可持续发展，必须靠扩大内需。只有这样经济增长才有意义，中国经济也才有前途！中国有广阔的潜在市场，有超过现有发达国家人口总和的巨大消费群体，其潜力足可以孕育大量世界级企业，足可以推进中国乃至世界的经济的繁荣，而实现这一切的关键在于工资！因为只有高工资才能解决内需问题，只有解决内需才有这个国家的繁荣。
二、解决工资问题必须走出几个误区
1、市场决定论。
有人认为，工资应由市场决定；有人甚至说，低工资你不干，中国有的是劳动力，你不干有人干。这些都是错误的，市场的基本特质是竞争，而弱势群体是竞争的必然输家，竞争无法解决弱势群体的利益问题，全世界所有国家的发展经验证明，弱势群体的利益必须依靠国家立法来保证！
我在 2007年6月1日写的一篇名为《国家应立法大幅提高低收入阶层工资》的博客中倡议：国家应通过立法提高低收入阶层的工资和福利。保护弱势群体的利益是人类文明与进步的重要标志。
2、削弱竞争力论。
有人认为，大幅提高员工工资会削弱中国经济的竞争力。对此观点本人有不同看法：
1）、它可能会削弱竞争力，但以牺牲国民合理利益换来的竞争力是没有意义的。
2）、合理提高低收入阶层工资，未必会从根本上削弱中国经济的竞争力。
中国出口产品的价格竞争力可以说是巨大的。事实上，中国企业从使用低成本的劳动力上所获取的超额利润既没有变成企业赢利，也没有变成国库收入，而是变成了中国企业相互恶性竞争的本钱！所以中国的摩托车论斤卖，电脑利润不如洗脚城！而普遍性、强制性的提高员工工资，只是平等的提高了中国企业的成本，由于中国低价产品与国际产品之间巨大的价差，劳动力成本的适度提高不可能达到让中国企业失去价格竞争力的程度。如果确实有产业在中国薪酬水平下无法生存，那只能说明这个产业在中国为无效产业，对中国而言可有可无。如这些产业属属国家战略产业，国家必须予以财政补贴（如农业），而不能靠低工资生存。
最近，因为中国政府采取提高工资水平与社会保障、取消外资优惠政策等措施，有些外企出现了“外逃”现象。我认为，这没有什么值得大惊小怪的，这类“候鸟型企业”，掠夺式的迁移是这类企业的显著特点。如果这类企业不能对经济和社会繁荣作出贡献而只是一味榨取的话，这类企业对国家没有任何价值。
3）、从长期来看有利于竞争力的提高，因为中国经济的未来不能依托在低成本低素质的劳动力基础之上，而劳动力素质的提高必须让劳动力有自我提升的能力，这种能力首先是建立在合理收入基础之上的。
三、什么是最低工资标准
“工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人，他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实，让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们生活的各种小享受”
工资和福利应足可以解决工人养老，住房、子女哺养和生活的小享受问题，这是百年前福特的最低工资标准。尽管各地经济发展程度不同，但今天的中国至少应该达到当年福特的水平！我在去年6月份的文章中曾武断提出：最低工资水平不能低于1500元/月！
四、中国有足够的能力解决薪酬及福利问题
1、大多数企业有能力提高员工工资，而不会削弱企业竞争能力。
这个观点，前面已经论述。
2、国民的工资和社会保障问题，除了企业之外国家也有足够能力进行统筹。
首先，每年大幅增加的财政收入，为国家解决国民基本社会保障和社会公益问题提供了强大保障；
其次，中国有大量国有企业，去年国有企业赢利超过万亿元，应可提取部分利润用于国民生计。国有企业长期不分红甚至不交税，变成了国有企业恶性竞争的本钱！也成了破坏市场秩序的主要原因，是中国经济健康发展的毒素，中国家电行业业绩滑落至如此程度与国有企业之间的恶斗不无关系。应对国有企业进行利润考核，并分享企业红利，这既可以达到规范市场秩序的目的，同时也可以解决民生问题。不交利润、不交税的国有企业是没有价值的企业！
综上所述，工资问题是天大的事，中国有能力而且应该解决合理的分配机制问题。
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