工作不好找，不受上司重视，同时毕业的同学已经进入了管理层，自己还在基础岗位上。转行跳槽总是失败，经过统计，80%的白领跳槽失败都是因为职商不足。男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性有主要集中在25-32周岁，女性则是22-27岁。这个年龄是职业人处于职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的关键。
通常意义的“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要是指职业定位方面，定位的科学是第一位的。自我职场信息系统的建立前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。
一、职业定位与分析：根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。
二、岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员的综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
在上面分析的前提下，继续解决以下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最合适自己的发展的那条路。
职业顾问指出：高智商并不等于高职商，每个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己“职商”。
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