记得唐骏写过书，好像就叫《我的成功可以复制》，那时说不上为什么，觉得不太喜欢这个人（个人喜好问题，不是人身攻击），也就没看过他的书，不过书名应该没记错。相比较而言，俞敏洪的形象我更接受，买过他相关的书。今天看到推送的新闻：《清洁工如何培养出博士儿子躬身示范影响孩子》，喝咖啡时间，也就顺便点开了看看，没看新闻前，心理预期有两个，一个是正常的预期，估计优良品德啥的说上一通，让我想起了小时候的思想品德课。还有一个预期希望能有点新意，看看有没啥真的爆料，因为要知道，别人的成功的因素往往不是表面那样的。

　　有个人养了几只老鼠，这几只老鼠是老鼠中的精品，犹如精灵一般。

　　这个人每天喂给老鼠美味的食物，并且精心的给他们擦洗身体。老鼠一生病，他就异常担心，甚至超过了对自己的关心，老鼠跟他也非常亲密。天晴时他们在院子里愉快的玩耍，下雨天就在家里捉迷藏。他们还经常一起去旅行。他感到跟老鼠生活在一起非常快乐，但这并不是他喜欢老鼠的主要原因。他常常抚摸着老鼠的脊背，口中嘟囔：“如果没有你们，不知道我会遇到多少灾难呢！”

　　原来，老鼠有预知危险的本领。他正是注意利用了这一点，并且深入研究，发挥了作用。

　　虽然工作了很多年，一开始看到这65个问题的时候，还是觉得很难很快的去回答，要是您有兴趣，也可以先自己想想，再看看别人提供的参考，可能对你有帮助。

　　1、请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。