慢点书栈

　　在未来，我们实体店要生存，就要用互联网思维优化我们自身，以“专业、体验、服务”作为我们的核心基因，并以此提高实体店跟医院和电商分流顾客、共享市场的能力！中国人有一个习惯，即喜欢看别人怎么在做。近几年行业门店的装修和布局高度“神似”，就是这个原因。我们近10年来天天倡导和强调：每个门店要以商圈的顾客需求为导向！店的顾客是谁？他们的消费习惯和购买偏好怎样？顾客每次客单的结构和返店周期是怎样的？等等，这些都需要了解，而不是老是去看别人的店怎么整。

　　谷歌可能是当今最有影响力的高科技公司。坊间有不少谷歌工作环境的传说，多涉及健身房、午餐、按摩这些物质环境。谷歌文化是什么?怎么用人?管理策略如何?这一切，在谷歌做事的中国人，也不怎么介绍。对外界大部分人来说，谷歌的管理还是很神秘的。《谷歌如何做事》(HowGoogle Works)是谷歌高级顾问乔纳森·罗森博格(Jonathan Rosenberg) 和执行董事长艾瑞克·施密特(EricSchmidt)2014年写的一本书。此书算是掀起了谷歌的神秘盖头，让我们看到了谷歌的脸。

　　我们可以将解决问题的能力分成三部分：预见力，决策力和执行力。预见力：即根据信息进行结果导向的预见能力（假设结果导向）我们每天都要面临如何解决问题的困境。在这种情况下，无论在时间上还是在资源上都不允许调查完所有情况后再拿出解答。如果你能在限定的时间内只用很少信息就能找到最佳解答，那么你就能显著提高业务上的成功率。这种能力就是【结合你现有经验通过少量信息进行结果预测】决策力：根据有效信息高效率做出决策的过程，

　　互联网行业的IT精英们，不是学霸就是技术大牛。按理来说，他们应该是靠近科学，远离迷信的一群人。但这么些年，小编竟也N多次听过各种关于圈内大佬们的迷信奇谈。最近，他们中又多了一位伙伴——安居客。没错，正是刚刚被58同城收购的安居客。就在两家公司喜结良缘的同时，小编了解到这家公司竟也相当讲究。员工变身为管理层后，创始人梁伟平会邀请大师过来算命，如果名字不好的话，这位管理层新丁会被要求改名。为了个人职业前途，为了公司发展前景，父母授予的名字也不能要，

　　致伯克希尔-哈撒韦公司的股东：2014年伯克希尔的净值增长了183亿美元，公司A类和B类股的每股账面价值增长8.3%。在过去的50年中(即现任管理层上任以来)，公司每股账面价值已从19美元增至146186美元，年均复合增长率折合为19.4%。在本管理层任期之内，我们始终在以标普500指数的年度变化衡量伯克希尔每股账面价值，概因账面价值指标尽管略显粗粝，但毕竟是评判公司内在价值的有用跟踪指标。在本管理层接手的最初岁月中，公司账面价值与内在价值之间并无如当今所见的差距。

　　我们正在迎来一个企业家主权时代。就像成功投资了小米科技的晨兴资本合伙人刘芹所说的，“你去问很多年轻人，最好的工作在90年代是加入跨国公司，今天最好的工作是创业。”这是一种社会思潮，越来越多的金头脑在加入企业家的行列，而他们所进行的管理实践，构成“种群”最丰富最充满活力的管理实践，正成为产生重大理论创新的真正“富矿”。西方学者在以一种匪夷所思的目光观察着中国。诺奖得主、《大繁荣》作者，埃德蒙·菲尔普斯在为《阿里巴巴模式》所写的序言中谈到：

　　梁山好汉入伙或者叫聚义，并不是每个人都是那么心甘情愿的，有些人甚至都不愿意入伙，是宋江用尽了各种手段把人弄上山来，这也可以看做是另类的“逼上梁山”吧。对于前来征剿梁山泊的朝廷军官，把他们捉来，劝其入伙，可谓是一举两得，既打破了朝廷的军事部署，解除了梁山的现实危险，又增加了梁山泊的力量。但有些人并不是这种情况，人家和宋江和“绿林”根本就不沾边儿，是宋江一定要把人弄上山！究竟是为了什么宋江一定要这样干呢？仔细考虑一番，宋江拉这部分人入伙，

　　我们平均每人每天等待8分钟，但人等待的极限只有7分钟。或许是因为需要等待的事情太多，所以我们不愿等待。或许是因为等的太久，所以我们耐心缺失。哪怕无奈被动，我们依然等待着，等到了额我们想等的事，才知道这一场等待值不值。如果说生活就是一场等待，那这等待分为场内和场外。场内等待，我们使用电脑、手机、平板；场外等待，我们等一杯咖啡，等一束新鲜包扎的花朵，等一位耐心嘱咐的医生。场内，有46%的电脑用户、20%的平板用户、40%的手机用户等过页面加载，等过一切想要打开的东西；

　　如何在一周之内摸清一个行业？我脑海中第一个闪现的是，这可能吗？因为我好几个月都不能摸清一个行业的现状。看了文章，懂了，真的可以在一周之内摸清一个行业。刚开始时可能会很困难，但只要尝试使用这样的分析方法，多分析几个行业，你便也会这种技能了。这对个人考虑换行业、换工作、投资等都有帮助。摘录原文如下（文章中三个不同行业人士分享的方法，咨询公司、IT咨询公司、猎头。）一周之内真的能摸清一个行业？在和咨询、投行、投资、猎头这些行业的人聊天的时候，

　　“喂，把企业开发部长叫来！”大食品公司经理这样说过之后，秘书就把话传达下去。不大工夫，部长来了。“您有什么吩咐？”“没有别的，就是不久前开始研究的合成牛奶的事。后来进展情况如何？”“如果是那件事嘛，您就乐吧！好不容易才把试制品搞出来了。现在可以向您汇报啦！请您瞧瞧这个！”“全都是吗？”“不，是想请您品尝一下，鉴别鉴别，所以混在一起带来啦。您肯定分辨不出哪是合成的，哪是天然的。那是理所当然，因为成分是完全相同的。从蛋白质、脂肪到矿物质、维生素，统统一样。可以说这是我们公司技术队伍的一大胜利吧！”

　　以前读过一本书，书名忘了，是一个美国人写的，跟踪研究了很多天生智商高的人，这些人的智商通常在140以上，俗称天才。结果追踪发现，这些天才长大后并没有获得如研究者期望的伟大成就，大多数的天才只是循规蹈矩的活着，在普通的公司上班，在正常的轨道上生活，有的甚至还在杂货店打工，或从事体力劳动。而追踪者发现，相比天才而言，那些智商处于中上等，徘徊在110至130之间的人们，获得成功的比率更高。有另外一句大俗话，20％智商＋80％情商决定你的成功。具体比例是怎么分配倒不那么重要，